第188章(第3/4 页)

持。”

随后，方云和其他部门领导一起进行了深入的讨论和分析。他们从法律角度出发，分析了各个部门的职责和工作内容，提出了针对性的建议和调整方案。

在讨论过程中，各方就不同意见和看法展开了充分的沟通和协商。经过多轮的讨论和调整，最终确定了一项全面、合理的组织架构调整方案。

调整方案正式实施后，方云和团队成员们开始忙碌地工作。他们需要与各个部门和团队紧密合作，协助处理各类法律事务和问题，确保新的组织架构能够顺利运作。

在调整过程中，方云发现了一些涉及到员工合同和福利的问题，需要及时解决。

方云说道：“我们需要对员工合同和福利进行全面的审查和调整，确保符合法律法规，也能够满足员工的需求和权益。”

团队成员们积极配合，展开了对员工合同和福利的审查和调整工作。他们与人力资源部门和员工代表进行了充分的沟通和协商，制定了符合公司发展和员工利益的新政策和措施。

在调整完成后，公司内部的工作秩序得到了进一步的优化和提升。新的组织架构更加灵活高效，各个部门和团队之间的协作也更加紧密和顺畅。

李总裁在一次公司全体会议上说道：“感谢方云和团队在组织架构调整中展现出的出色专业能力和团队合作精神。新的组织架构为公司的发展打下了坚实的基础，也为未来的发展提供了更多的机遇和挑战。”

方云和团队成员们深感欣慰和骄傲，他们知道自己的努力和付出得到了公司高层的认可和肯定。他们决心在未来的工作中继续努力，为公司的法务事业贡献更多的力量，为公司的发展保驾护航。在团队的共同努力下，公司的法务工作将继续向前发展，为公司的长远发展提供强有力的法律支持。

在组织架构调整后，公司迎来了一段相对平稳的时期，但这并不意味着方云和团队的工作停歇下来。相反，他们继续紧密合作，处理各种法律事务，为公司的发展提供法律支持和保障。

一天，方云接到了一个来自人力资源部门的电话，对方反映了一个员工纠纷的问题。

人力资源部门负责人说道：“方先生，我们遇到了一个员工纠纷问题，需要您的帮助和意见。”

方云立即与人力资源部门负责人进行了沟通，了解了纠纷的具体情况。他们发现这个纠纷涉及到工资支付和职责分配的问题，需要及时解决以避免影响员

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！