第79章 让父母安度晚年(第2/2 页)

每个儿女应尽的义务。”

员工们听王松年这么一讲，觉得他说的话如黄钟大吕，发人深省。于是，有条件的员工就把父母接过来，和自己居住，没有条件的员工，就给父母寄一份孝敬钱，让父母心里感到温暖。

饭店还拿出了一部分资金，每年一次性地给年满 80 岁的老人奖励 1000 元。他的这个举动，犹如巨石投湖，激起了员工们心中的波澜，让员工打心眼里佩服他。

从此，员工们的积极性更高了，他们把金龙饭店当成了自己的家，处处为金龙饭店着想。

金龙饭店虽然是一个老饭店，但是因为员工的积极参与，发挥主人翁的精神，所以在餐饮业竞争激烈的市场中，仍然有一席之地，其中一个重要原因，就是员工的热爱和关心金龙饭店的发展。

王松年说：“企业老板要有社会责任，关心员工，员工才会热爱企业，为企业出谋献计。如果一个企业家，眼睛里只盯着钱，不关心员工的实际利益，那么这样的企业肯定会走向衰败，肯定没有发展前途。”

王松年之所以能成为受人敬仰的企业家，不仅是因为他在商场上的卓越成就，更是因为他对公益事业的无私奉献。他的税收贡献不仅为国家的繁荣做出了重要贡献，更为社会的进步提供了有力的支持。

他的善行和义举，赢得了社会各界的赞誉和尊重。他就像一盏闪耀的明灯，照亮了社会的每一个角落。在他的身上，我们看到了企业家的责任和担当，也看到了公益事业的希望和未来。

正是因为王松年的杰出贡献，他被当地政府授予了许多的荣誉。这些奖项是对他多年来不懈努力的肯定，更是对他为社会做出的巨大贡献的赞赏。他的成功，不仅仅是个人的荣耀，更是社会的骄傲。他用自己的行动诠释了企业家的社会责任，为社会的发展和进步做出了重要贡献。

在这个充满挑战和机遇的时代，王松年的故事给了我们更多的启示和动力。

他告诉我们，只要我们心怀信念和热爱，就能在自己的领域取得优异的成绩，同时也能为社会做出自己的贡献。他的成功，不仅仅是一个人的奋斗史，更是一部社会的进步史。让我们一起向王松年学习，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

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