第96章 升职招聘(第2/3 页)

可是的，就这么定了，这个月好好培养艺人，从下个月开始这些艺人全部出去参加活动，快男、快女、星道、好声音这些全部安排人参与，这些艺人夺不夺冠无所谓，主要是让他们正式踏足娱乐圈，后期公司会快速发歌，用产品质量拉动歌手晋升，如果你有以前认识的二三线歌手，也可以邀请到公司做艺人，同样会量身打造歌曲”

“好吧”看到老板态度坚定，安娜也不想争论，做不了的时候再说，先好好工作，不能辜负老板信任。

“丰华，公司现在很缺艺人经纪人岗位的人，还有运营管理人才，你需要抓紧时间，多投入点资金没有关系，尽快找到相关的人才”安抚好安娜之后，张志耘找到姜丰华要人，这段时间的招聘很不满意。

“好的，老板，我已经组织了一场公司对外的招聘会，所有岗位一天内集中面试，面试时间定在这周五可以不？”姜丰华说道。

“丰华，那就周五，希望这次招聘别让我失望”。

张志耘迫切的需要管理人才，月底要去学校报到，公司必须成体系化步入正轨才行。

接下来几天张志耘都到艺人部去了解情况，了解每个艺人的特点和音色，熟悉的乐器等，根据艺人的特点和音色从系统中搜索歌曲，当然都是前世那些网络歌曲或者经典歌曲，那些优秀作品这些艺人还没有资格唱，基本每首歌都需要花1000点-5000点之间的歌曲，像盛哥，周董，琪琪这些前世天王天后的歌曲这些艺人还没有资格唱。

每个艺人配备5-7首歌曲，总计300首左右歌曲，也花了近1200万点的企业成就点，把歌曲给到安娜，由安娜在这些艺人参加节目的时候分配。

“老板，这么多新歌”安娜接过存储的硬盘和歌曲目录分配艺人名单，双手都在颤抖，多年娱乐圈的生涯从来没有什么时候一次性拿到如此多的原创歌曲，下面艺人想要歌曲都是在求爹爹告奶奶的求公司的词曲部，还不一定有，这已经刷新了安娜的三观。

安娜走出办公室都感觉还在梦中，这太难以让人置信，老板是如何做到的，不吃不喝不睡觉的写歌也做不了这么多吧！

“老板，招聘会面试开始了，今天来了200多人，各岗位都有”安娜出来办公室，姜丰华就来了。

“行吧，先把管理岗位的面试者请到会议室，简历也一起送到”张志耘打算亲自面试管理岗位，需要动用属性扫描，人品不好的公司不能要。

进入会议室，

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